Assistant Ressources Humaines

Formation dans notre centre (665 heures)

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Stage en entreprise de 5 semaines

• Durée 175 heures

Examens répartis sur 4 jours

• Durée 5 heures

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Salariés d'entreprise, licenciés économiques, demandeurs d'emploi.

Tarif TTC : 10640 euros

Tarif préférentiel pour les demandeurs d'emploi : 6500 euros

Modalités des tests de sélection

• 30 min d'entretien de motivation.
• 20 min de test psychotechniques.

Pour être admis à la formation, l'avis du chargé de formation doit être favorable, selon les tests et entretien effectués.

Délai d'accès à la formation

2 à 6 mois selon financement et situation professionnelle

Age recommandé 21 ans minimum,

Entretien individuel et test de positionnement

Méthodes pédagogiques :

• Méthode Expositive : 40%,
• Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

Techniques pédagogiques :

• Séances en présentiel en salle de formation
• Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
• Exercices individuels et en sous-groupes

• Paper-Board
• Tableau blanc
• Rétro-projecteur
• Mise à disposition d'un ordinateur par apprenant avec connexion internet
• Supports de cours et d'exercices remis par le formateur

Deux Evaluations en Cours de Formation (ECF) sont prévues :

• Une évaluation concernant l'activité 1 du REAC « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines », prévue en milieu de formation.
• Une évaluation concernant l'activité 2 du REAC « Contribuer au développement des ressources humaines », et dans laquelle est incluse une partie Titre Blanc.

Outils d'évaluation

Différentes méthodes d'évaluation des acquis existent. Chaque formateur est libre de mettre en place les méthodes et les outils pédagogiques qu'il estime les mieux adaptés aux stagiaires. Les plus utilisés sont :

• QCM
• Travaux Pratiques (TP)
• Mises en situation

L'évaluation sommative (Référentiels utilisés : RC & REAC ARH)

Cette évaluation intervient en fin de formation par le passage du Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines.

L'ensemble des 3 modules permet d'accéder au Titre Professionnel ARH.

Possibilité de validation partielle par Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)

Notre démarche d'inclusion

Contactez-nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

L'accès à nos locaux et le poste de travail seront aménagés en fonction de vos besoins en compensation.

Nous faisons appel, si nécessaire, à des traducteurs en langage des signes.

Nous travaillons avec des organismes spécialisés dans l'accompagnement du handicap afin de faciliter votre formation.

Notre parking dispose d'un emplacement réservé ainsi que d'une rampe d'accès au bâtiment.

Justine RAVAUD, formatrice référente : Responsable Ressources Humaines de plusieurs structures. Formatrice et enseignante à l'université de Bordeaux dans les RH.

Yolène BOUTIN, formatrice et gestionnaire de paie, elle intervient sur la partie « Assurer la gestion des variables et paramètres de paie »

Vincent DELALANDE, formateur professionnel d'adultes et coordinateur pédagogique, intervient sur la TRE, présentation DP et passage du Titre.

Stéphanie NOGARET, formatrice et consultante RH dans un cabinet en bilan de compétences, elle intervient sur la partie « Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel ».