Encadrant Technique d'Insertion

Formation dans notre centre (630 heures)

Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l'équipe dans une structure d'insertion

• Développer ou entretenir la relation avec les clients d'une structure d'insertion
• Organiser une activité de production en structure d'insertion
• Gérer une activité de production dans une structure d'insertion
• Encadrer une équipe de salariés en insertion

Participer à l'accueil, à l'accompagnement socioprofessionnel et au suivi des salariés en insertion

• Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l'intégration de salariés en insertion
• Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion
• Travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés

Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion

• Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l'acquisition de compétences en situation de production
• Animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production
• Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d'insertion

Stage en entreprise de 5 semaines

Durée : 175 heures

Examens répartis sur 4 jours

Durée : 5 heures

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :

• Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l'équipe dans une structure d'insertion
• Participer à l'accueil, à l'accompagnement socioprofessionnel et au suivi des salariés en insertion
• Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion

• 30 min d'entretien de motivation
• 20 min de test psychotechniques

Pour être admis à la formation, l'avis du chargé de formation doit être favorable, selon les tests et entretien effectués.

Délai d'accès à la formation : 2 à 6 mois selon financement et situation professionnelle.

Age recommandé 21 ans minimum

Entretien individuel et test de positionnement

Méthodes pédagogiques :

• Méthode Expositive : 40%,
• Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

Techniques pédagogiques :

• Séances en présentiel en salle de formation
• Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
• Exercices individuels et en sous-groupes

• Paper-Board
• Tableau blanc
• Rétro-projecteur
• Mise à disposition d'un ordinateur par apprenant avec connexion internet
• Supports de cours et d'exercices remis par le formateur

L'évaluation formative en cours de formation

Trois Evaluations en Cours de Formation (ECF) sont prévues :

• EFC1 concernant l'activité 1 du REAC « Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l'équipe dans une structure d'insertion ».
• EFC2 concernant l'activité 2 du REAC « Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion ».
• EFC3 concernant l'activité 3 du REAC « Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion ».

Outils d'évaluation

Différentes méthodes d'évaluation des acquis existent. Chaque formateur est libre de mettre en place les méthodes et les outils pédagogiques qu'il estime les mieux adaptés aux stagiaires. Les plus utilisés sont :

• QCM
• Travaux Pratiques (TP)
• Mises en situation

L'évaluation sommative (Référentiels utilisés : RC & REAC ETI)

Cette évaluation intervient en fin de formation par le passage du Titre Professionnel

L'ensemble des ces modules permet d'accéder au Titre Professionnel ETI.

Notre démarche d'inclusion :

• Contactez-nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.
• L'accès à nos locaux et le poste de travail seront aménagés en fonction de vos besoins en compensation.
• Nous faisons appel, si nécessaire, à des traducteurs en langage des signes.
• Nous travaillons avec des organismes spécialisés dans l'accompagnement du handicap afin de faciliter votre formation.
• Notre parking dispose d'un emplacement réservé ainsi que d'une rampe d'accès au bâtiment.

Christophe CALLEN, formateur référent, intervient sur l'ensemble des CCP.

Stéphanie NOGARET, formatrice et conseillère en insertion professionnelle, intervient sur « Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion » et « Travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés » du CCP2.

Lionel MOINEAU, formateur depuis plus de 20 ans, intervient sur la partie « Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l'acquisition de compétences en situation de production » du CCP3, et sur la partie bureautique.